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1.职业病属于工伤，工伤赔偿分不同项目且标准不同。赔偿依据伤情严重程度和不同情形有多种规定。
2.治疗工伤的医疗与康复费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费按统筹地区政府规定支付。
3.一级至四级伤残，一次性伤残补助金为27至21个月本人工资，伤残津贴按月支付为本人工资的90%至75%；五级至十级有对应一次性伤残补助金标准，五级、六级或获伤残津贴。
4.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5.建议职工及时进行职业病鉴定和工伤认定，企业要依法为职工缴纳工伤保险。赔偿具体数额需结合实际情况确定，如遇纠纷可通过法律途径解决。
法律分析：
（1）职业病属于工伤范畴，工伤赔偿项目多样且标准有别。治疗工伤和康复的费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等按统筹地区政府规定执行。
（2）对于不同伤残等级，赔偿标准差异明显。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，标准与本人工资挂钩；五级至十级也有对应的一次性伤残补助金，五级、六级部分情况有伤残津贴。
（3）职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项金额按规定计算。不过具体赔偿要结合实际情况确定。
提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）若患有职业病申请工伤赔偿，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。
（二）治疗时保存好医疗费用和康复费用的相关票据，以便从工伤保险基金报销。
（三）了解统筹地区人民政府对于住院伙食补助费等的规定，按要求申请支付。
（四）根据伤残等级对照相应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，维护自身权益。
（五）职工因工死亡的，其近亲属按规定准备好材料申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1.职业病属于工伤，工伤赔偿分不同项目，标准各异。
2.治疗工伤的医疗与康复费从工伤保险基金出，住院伙食补助按当地政府规定给。
3.一到四级伤残，一次性伤残补助金为27-21个月本人工资，按月发的伤残津贴是本人工资的90%-75%；五级到十级也有对应标准，五级、六级或有伤残津贴。
4.职工工亡，近亲属能领丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体赔偿依实际定。
结论：
职业病属于工伤，工伤赔偿分不同项目且标准不同，具体赔偿要结合实际情况确定。
法律解析：
根据法律规定，职业病被认定为工伤的一种。在工伤赔偿方面，不同情况有不同标准。治疗工伤的医疗与康复费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等按统筹地区人民政府规定执行。对于伤残赔偿，一级至四级伤残有对应的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴标准；五级至十级也有相应的一次性伤残补助金标准，五级、六级还有可能获得伤残津贴。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，实际赔偿要考虑诸多因素，如个人工资、统筹地区相关标准等。如果遇到职业病工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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