公司工会损害员工权益怎么办

（一）与工会直接沟通，清晰指出其损害权益的行为并要求改正与弥补损失。
（二）若和工会沟通无果，向公司管理层反映，请求其介入促使工会纠正不当行为。
（三）向当地工会组织反映，借助上级工会的监督指导来处理。
（四）若涉及违反劳动法律法规，向劳动监察部门投诉，由其调查处理工会违法行为。
（五）因权益受损有经济损失等情况，收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求工会担责。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第五十五条规定，工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.先和工会沟通，指出其损害权益行为，要求改正并弥补损失。
2.若沟通无效，向公司管理层反映，让其介入促使工会纠正。
3.可向当地工会组织反映，上级工会会依规处理。
4.若违反劳动法规，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
5.若有经济损失，收集证据通过仲裁或诉讼维权，让工会担责。

结论：
公司工会损害员工权益时，员工可通过与工会沟通协商、向公司管理层反映、向当地工会组织反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会应维护职工合法权益。当工会损害员工权益时，员工有多种途径维权。与工会沟通协商是较为温和的方式，若无法解决，向公司管理层反映能借助公司力量促使工会改正。当地工会组织有监督和指导下级工会的职责，可依法处理问题。劳动监察部门则负责监督劳动法律法规执行，若工会存在违法行为，会进行调查处理。若员工权益受损造成经济损失等，可通过劳动仲裁或诉讼要求工会承担法律责任。若您在实际中遇到类似问题，对具体操作有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

员工面对公司工会损害自身权益时，应积极主动维护合法权益。可以按以下步骤采取措施：
1.先尝试与工会沟通协商，明确指出其损害权益的行为，并要求其改正和弥补损失。这是较为直接和温和的解决方式。
2.若沟通协商无果，向公司管理层反映情况，请求其介入处理，推动工会纠正不当行为。
3.可向当地工会组织反映问题，上级工会有监督和指导下级工会的权力，会依法依规处理。
4.若涉及违反劳动法律法规，向劳动监察部门投诉，由其对工会违法行为进行调查处理。
5.若权益受损造成经济损失，收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益，要求工会承担法律责任。

法律分析：
（1）员工与公司工会沟通协商是解决问题的第一步，这有助于直接表达诉求，促使工会主动改正错误并弥补损失，是一种较为温和且高效的方式。
（2）若与工会协商不成，向公司管理层反映情况，借助公司管理力量介入，推动工会纠正不当行为，能利用公司内部的管理机制解决问题。
（3）向当地工会组织反映，上级工会对下级工会有监督和指导的职责，可依法依规对下级工会进行处理，能从行业管理层面保障员工权益。
（4）当涉及违反劳动法律法规时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工会违法行为展开调查和处理，通过行政手段维护员工权益。
（5）若权益受损造成经济损失，员工收集证据通过劳动仲裁或诉讼途径解决，能让工会承担相应法律责任，是较为强力的维权方式。

提醒：
员工在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。