没签合同被口头辞退该怎么办

法律分析：
（1）当劳动者没签合同被口头辞退，首要任务是收集证明劳动关系的证据。工资支付记录能反映劳动报酬的发放情况，工作证是工作身份的象征，考勤记录体现出勤状况，同事证言则从旁证明工作事实。
（2）与用人单位协商是重要环节。劳动者有权利要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金以及未签劳动合同的双倍工资差额。这是法律赋予劳动者的合理诉求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要相应款项，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁需留意时效，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询。

（一）按上述建议，劳动者维权应先收集证据，工资支付记录可证明收入情况及劳动关系，工作证是身份和工作的证明，考勤记录能体现出勤工作状况，同事证言可从旁佐证。
（二）积极与用人单位协商，明确要求支付违法解除劳动关系的赔偿金和未签劳动合同的双倍工资差额，争取和平解决纠纷。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正错误。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者没签合同被口头辞退，可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系。
二是和单位协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金以及未签合同的双倍工资差额。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动仲裁委申请仲裁，不过要在知道权益受损一年内提出，合法维权保障自身利益。

结论：
没签合同被口头辞退，劳动者可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据很关键。先与用人单位协商赔偿，这是解决问题较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者没签合同被口头辞退时可依法维权。应先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。之后可与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资差额。
若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关款项。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。