劳动法对农民工拖欠工资有啥规定

法律分析：
（1）农民工受劳动法保护，若用人单位拖欠工资，这是明显的违法行为。依据劳动合同法，用人单位未按约定或规定及时足额付酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）农民工维权途径多样。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害一年内提出；若持有工资欠条，可直接向法院起诉索要工资。

提醒：
农民工维权时要注意保留相关证据，不同维权途径有不同流程和要求，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）当农民工面临用人单位拖欠工资时，可先向劳动监察部门积极投诉，借助行政力量责令单位支付工资，此方式高效且能及时引起用人单位重视。
（二）若对投诉结果不满意，可在知道或应当知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以更专业的法律程序解决纠纷。
（三）若持有工资欠条，可直接向法院起诉，通过司法途径要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.农民工受劳动法保护，用人单位拖欠工资违法。若未按合同或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.农民工维权途径有三：向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出；有工资欠条，可直接去法院起诉。

结论：
农民工受劳动法保护，用人单位拖欠工资违法，农民工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未依约或按国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。这充分说明农民工受劳动法保护，用人单位拖欠工资是明确的违法行为。农民工维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害一年内提出；若有工资欠条，还可直接向法院起诉。当农民工遇到工资被拖欠的情况，建议及时采取合法途径维护自身权益。若对具体维权流程和相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

农民工受劳动法保护，用人单位拖欠工资违法。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
1.农民工维权途径多样。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害一年内提出。
3.若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议农民工增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，保存好工作证据。遇到工资拖欠问题，尽快选择合适途径维权，避免错过仲裁时效。用人单位应依法履行支付工资义务，避免违法行为带来的赔偿风险。