劳动关系补偿金是什么

（一）若遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出法律规定及自身应得补偿，要求支付。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，如工作证、考勤记录等，按仲裁程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动关系补偿金就是经济补偿，在特定情况下，用人单位要给劳动者支付这笔钱。比如劳动者依法解除合同、单位提出协商一致解除、单位经济性裁员等情形。
2.补偿计算按劳动者在本单位工作年限。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
在特定情形下，用人单位需向劳动者支付劳动关系补偿金，计算按劳动者工作年限及月工资情况确定。
法律解析：
依据法律规定，当出现劳动者依法解除劳动合同、单位提出并与劳动者协商一致解除、单位经济性裁员等情形时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动关系补偿金方面的问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

用人单位在特定情形下需向劳动者支付劳动关系补偿金即经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。特定情形包括劳动者依法解除劳动合同、单位提出并与劳动者协商一致解除、单位经济性裁员等。

在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者要明确知晓这些规定，在遇到解除劳动合同等情况时，主动与用人单位沟通补偿事宜。用人单位也应依法依规，及时准确支付经济补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动关系补偿金具有法定性，只有在法律规定的特定情形下，用人单位才有支付义务，如劳动者依法解除劳动合同、单位提出并协商一致解除、单位经济性裁员等。
（2）其计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，体现了法律的公平性和平衡性。

提醒：
劳动者要留意自身权益，在符合支付补偿金情形时积极争取；用人单位需严格按法律规定支付，避免法律风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。