劳务协议到期不续签有无赔偿

（一）若劳务协议中有到期不续签赔偿的明确约定，双方应按约定执行。若一方不赔偿，另一方可追究其违约责任，可先与对方沟通协商，要求其履行赔偿义务；若协商不成，可收集相关证据向法院起诉。
（二）若劳务协议未约定到期不续签赔偿事宜，任何一方在协议到期时可选择不续签，且无需承担赔偿责任。此时双方应做好交接工作，结束劳务关系。

法律依据：
《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务协议属于合同范畴，双方应按约定履行权利义务。

1.劳务协议到期不续签有无赔偿，得看协议约定。因为劳务协议由《民法典》调整，不适用《劳动合同法》中合同到期不续签的规定。

2.若协议明确约定了到期不续签的赔偿，就按约定执行。若一方不赔偿，另一方可以追究其违约责任。

3.若协议没相关约定，一般没有法定赔偿义务，双方到期都能选择不续签，不用赔偿。

结论：
劳务协议到期不续签是否有赔偿取决于协议约定。有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。
法律解析：
劳务协议受《民法典》调整，不同于劳动合同，不适用劳动合同到期不续签的规定。若劳务协议明确约定了到期不续签的赔偿事宜，一方不按约定赔偿，另一方可追究其违约责任。若协议未约定，任何一方在协议到期时都有权选择不续签，且无需承担赔偿责任。如果您在劳务协议方面存在疑问，或者不确定协议约定的具体效力等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。

劳务协议到期不续签是否赔偿取决于协议约定。由于劳务协议受《民法典》调整，不适用劳动合同到期不续签规定。
1.若劳务协议明确约定了到期不续签赔偿事宜，应按约定执行。若一方不依约赔偿，另一方可以追究其违约责任。比如协议中写明到期不续签需支付一定金额补偿，到期不支付就属违约。
2.若协议未作相关约定，通常不存在法定赔偿义务。任何一方都能在协议到期时选择不续签，且无需承担赔偿责任。

建议签订劳务协议时，双方明确约定到期不续签的相关事宜，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳务协议和劳动合同不同，劳务协议受《民法典》调整，不适用《劳动合同法》里劳动合同到期不续签的规定。
（2）当劳务协议中明确有到期不续签赔偿的约定时，需按照协议约定执行。若一方不履行赔偿约定，另一方可以追究其违约责任。
（3）若劳务协议没有关于到期不续签赔偿的约定，通常没有法定赔偿义务，双方在协议到期时都可自由选择不续签，且无需承担赔偿责任。

提醒：签订劳务协议时要仔细查看关于到期不续签赔偿的条款，不同协议约定不同，若有疑问可咨询进一步分析。