签劳务合同却存在劳动关系咋办

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商，说明虽签劳务合同但实际构成劳动关系，要求按劳动法律规定保障权益。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，要求用人单位承担相应法律责任，如支付未签合同双倍工资、补缴社保等。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：与用人单位协商，说明虽签劳务合同但构成劳动关系，应按劳动法律保障权益。

3.投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及相应赔偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院起诉，积极维权。

结论：
签劳务合同却存在劳动关系，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉以维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系受劳动法律保护。当签劳务合同但实际存在劳动关系时，劳动者权益应按劳动法律保障。收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据是关键，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出实际劳动关系可促使单位依法保障权益。若协商无果，劳动监察部门能进行调查处理，劳动争议仲裁委员会可确认劳动关系并让单位承担责任，如支付双倍工资、补缴社保等。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的途径。如果在这个过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

签劳务合同却存在劳动关系，劳动者应积极收集证据并按法律途径维权。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：与用人单位协商，指出虽签劳务合同，但实际构成劳动关系，要求按劳动法律规定保障权益。
3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，要求用人单位承担支付未签订劳动合同双倍工资、补缴社保等法律责任。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当签劳务合同却存在劳动关系时，收集证据极为关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能为证明劳动关系提供有力支撑。这些证据可证实劳动者与用人单位之间实际存在劳动管理与被管理的关系。
（2）发生劳动纠纷后，与用人单位协商是首要步骤。向其指出虽签订劳务合同，但实际构成劳动关系，应按照劳动法律规定保障劳动者权益。这有助于和平解决问题。
（3）若协商无果，可借助行政和司法途径。向劳动监察部门投诉，能促使其介入调查处理；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求确认劳动关系并要求用人单位承担法律责任，如支付双倍工资、补缴社保等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。