新员工刚上班就工伤如何处理

新员工刚上班就遭遇工伤，可按以下步骤处理。

1.提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。
3.享受工伤保险待遇：单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由用人单位承担。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

建议用人单位按时为员工缴纳工伤保险，降低自身用工风险；员工遭遇工伤后及时按流程处理保障权益。

法律分析：
（1）新员工上班即遭遇工伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。这是保障员工权益的第一步，能及时启动工伤处理程序。
（2）若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，为员工提供了救济途径。
（3）申请工伤认定需准备必要材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等，确保申请顺利进行。
（4）认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定工伤等级，为后续享受待遇提供依据。
（5）缴纳工伤保险的单位，大部分费用由基金支付；未缴纳的，用人单位承担费用。员工可先协商赔偿，协商不成可仲裁。

提醒：新员工应及时关注工伤认定申请情况，保留好相关材料。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位及时申请：在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）员工方自行申请：单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）准备申请材料：申请时准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时进行。
（五）享受待遇与赔偿协商：确定工伤等级后按规定享受待遇，单位缴纳保险由基金支付大部分费用，未缴纳则单位承担；可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

新员工入职即遇工伤，处理步骤如下：
1.单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，员工、家属或工会可在1年内自行申请。
2.申请时备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定后，有残疾或影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4.确定等级后享受待遇。单位缴了保险，费用多由基金出；没缴则单位承担。可协商赔偿，不成可仲裁。

结论：
新员工刚上班就遭遇工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的员工等可在1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，确定等级后享受待遇，费用缴纳情况不同承担主体不同，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，新员工上班遭遇工伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。申请时准备规定材料，是为了确保认定工作顺利进行。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能准确确定工伤等级，从而依据规定享受相应工伤保险待遇。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则由单位承担，这体现了法律对员工权益的保障和对单位责任的明确。员工与单位协商赔偿是解决问题的常见方式，协商不成申请劳动仲裁，为员工提供了合法的维权途径。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的帮助。