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1.自己申请工伤认定赔偿,要依循一定步骤进行。首先在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门会受理并调查核实。认定为工伤后进行劳动能力鉴定,依据鉴定结果计算赔偿金额,最后申请赔偿,若单位不配合可维权。
2.解决措施和建议:
-及时申请工伤认定,注意要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请,准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
-伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定,明确伤残情况以准确计算赔偿。
-与单位积极沟通赔偿事宜,保留好相关证据。若单位不配合,果断通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
2025-10-25 09:39:03 回复
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法律分析:
(1)申请工伤认定需在规定时间内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出,并提交必要材料。这是获得工伤赔偿的基础,能确定伤害性质是否为工伤。
(2)社会保险行政部门会进行调查核实,这一过程能保证工伤认定的准确性和公正性。
(3)认定为工伤且符合条件时,要及时申请劳动能力鉴定,以确定伤残程度,为后续赔偿计算提供依据。
(4)根据鉴定结果计算赔偿金额,涵盖多项赔偿项目,确保受伤者能得到合理补偿。
(5)申请赔偿时若单位不配合,可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
提醒:
申请工伤认定要注意时间限制,准备材料应真实完整。不同工伤情况赔偿不同,建议咨询进一步分析。
2025-10-25 07:40:37 回复
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(一)在规定时间内申请工伤认定。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。
(二)等待工伤认定调查核实。社会保险行政部门受理申请后,会根据需要对事故伤害进行调查核实。
(三)申请劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
(四)计算赔偿金额。依据劳动能力鉴定结论,计算包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目的金额。
(五)申请赔偿与维权。准备材料向社保经办机构和用人单位申请赔偿,单位不配合可通过劳动仲裁等方式维权。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(三)医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2025-10-25 06:37:36 回复
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1.申请工伤认定:在事故发生或被诊断为职业病1年内,向用人单位所在地社保部门提出申请,提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门会调查核实。
2.进行劳动能力鉴定:认定工伤后,伤情稳定且有残疾、影响劳动能力,向市级鉴定委员会申请鉴定。
3.计算赔偿金额并申请赔偿:根据鉴定结果计算赔偿,包括医疗费、工资等。准备材料向社保机构和单位申请,单位不配合可仲裁维权。
2025-10-25 06:31:49 回复
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结论:
自己申请工伤认定赔偿,要先在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定,认定后符合条件的进行劳动能力鉴定,再根据结果计算赔偿金额并申请赔偿,单位不配合可通过劳动仲裁等维权。
法律解析:
依据相关法律,职工自己申请工伤认定赔偿有明确流程。首先要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,并提交必要材料。社保行政部门受理后会调查核实。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时,可申请劳动能力鉴定。鉴定结论出来后,依据结果确定赔偿项目和金额,赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。然后准备材料向社保经办机构和用人单位申请赔偿。若单位不配合,劳动者可运用劳动仲裁等法律手段维护自身权益。如果大家在申请工伤认定赔偿过程中遇到问题,欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
2025-10-25 05:44:32 回复