女53岁被单位解除合同怎么办

法律分析：
（1）当53岁女性被单位解除合同，判断解除是否合法是关键。若该女性达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，单位据此解除合同，属于合法解除，劳动合同随之终止，单位无需支付经济补偿。
（2）若女性未达到法定退休条件，单位无正当理由解除合同，则构成违法解除。在此情况下，女性有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据其在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。女性可先尝试与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：
遇到此类情况要及时保留证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）首先判断解除合同是否合法
若因已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇被解除，合同合法终止，无经济补偿。
若未达退休条件且单位无正当理由解除，属违法解除。

（二）违法解除的处理方式
可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）维权途径
先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.53岁女性被单位解除合同，先看解除是否合法。若因达退休年龄且享受养老保险待遇被解除，属合法，合同终止无补偿。
2.若未达退休条件，单位无理由解除属违法。女性可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。
3.可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
53岁女性被单位解除合同，若已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，单位合法解除无补偿；若未达退休条件且单位无正当理由解除，构成违法解除，女性可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。所以若53岁女性已达此情形，单位解除合同合法，双方劳动关系自然结束，无需支付经济补偿。若女性未达法定退休条件，单位无合理理由解除合同，这就违反了法律规定。此时女性有两个选择，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。遇到这种情况，可先尝试与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果对这方面法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

判断53岁女性被单位解除合同是否合法，关键看解除情形。若因该女性达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，单位解除合同合法，双方劳动合同终止，无经济补偿。

若女性未达法定退休条件，单位无正当理由解除合同则属违法。此时女性可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议该女性先与单位协商，争取合理解决方案。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。