劳动法规定的破产员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）企业破产时需依规给予员工补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，就按一个月工资的标准支付经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工经济补偿。

提醒：员工要留意自身工作年限及工资情况，确保补偿计算准确。不同企业破产情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）企业计算员工经济补偿时，要准确核算员工在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资补偿；满六个月但不到一年按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月就给半个月工资补偿。
（二）确定月工资时，要算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，且补偿年限最多十二年。
（三）企业破产财产在支付破产费用和共益债务后，应优先把员工的经济补偿支付到位。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产需给员工补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
3.企业破产财产先清偿破产费用和共益债务，再优先支付员工经济补偿。

结论：
企业破产时需按规定给予员工补偿，补偿按工作年限计算，且企业破产财产会优先支付员工经济补偿。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果遇到企业破产补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业破产时依法需给予员工补偿，补偿依据劳动者工作年限和工资情况计算。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资标准以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
2.企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿，保障员工权益。
3.建议企业在面临破产风险时，提前梳理员工工作年限和工资数据，以便准确计算补偿金额。员工自身要关注企业经营状况，了解自身应得补偿权益，若企业未依法支付补偿，可通过合法途径维权。