您好,我想咨询一下之前在本单位仲裁过,后又被招回,又工作了两年,现在由于班长打小报告,厂长让员工签离职报告,报告签了,只是没签原因,现在该怎么做
先别急。已签离职报告但没写原因,若有证据证明是被迫签的,可主张报告无效。收集班长打小报告、厂长让签报告等证据,像聊天记录、证人证言。若能证明单位违法解除,可要求支付违法解除赔偿金。若协商不成,可走法律途径维权。
2025-10-24 17:34:03 回复严格三重认证
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