劳动仲裁裁决的效力如何界定

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两种类型。终局裁决针对特定类型争议，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准相关争议。其自作出之日起生效，劳动者对其不服有十五日的起诉期，用人单位仅在特定情形下有三十日申请撤销的权利。
（2）非终局裁决则是当事人不服可在收到裁决书之日起十五日内起诉，期满不起诉的裁决书生效，生效后具有强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行。

提醒：
劳动仲裁裁决类型不同，处理方式有别。劳动者和用人单位需留意各自的起诉或申请撤销期限，以免错过维权时机。不同案情适用情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到劳动纠纷时，先判断纠纷类型，如果是追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，可考虑是否适用终局裁决。
（二）若对终局裁决不服，劳动者可在十五日内向法院起诉；用人单位要撤销终局裁决，需有证据证明存在适用法律错误等情形，并在三十日内向中院申请。
（三）对于非终局裁决，当事人不服可在十五日内向法院起诉，期满不起诉裁决生效，生效后一方不履行另一方可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1.劳动仲裁裁决分终局与非终局两类。终局裁决适用于追讨报酬、工伤费等金额不超当地月最低工资12倍的争议，以及工作时间等执行国家劳动标准的争议。终局裁决作出即生效，劳动者不服15天内可起诉，单位有证据证明裁决有误，30天内向中院申请撤销。
2.非终局裁决，当事人不服15天内可起诉，期满未诉则生效。生效裁决有强制执行力，一方不履行，另一方可申请强制执行。

结论：
劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，二者适用情形、生效时间和后续处理方式不同。
法律解析：
终局裁决适用于追索劳动报酬等特定金额不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，自作出之日起生效。劳动者对终局裁决不服可在十五日内向法院起诉，用人单位只有在有证据证明裁决存在适用法律错误等情形时，三十日内向中院申请撤销。非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满不起诉则裁决书生效，生效裁决书有强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行。了解这些区别能帮助大家在劳动仲裁中更好地维护自身权益。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，二者适用范围、生效时间及后续处理不同。终局裁决适用于特定金额的劳动报酬等争议及执行国家劳动标准的争议，自作出之日起生效。劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位只有在证明裁决有适用法律错误等情形时，30日内向中院申请撤销。
2.非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满不起诉则裁决书生效，生效后具有强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行。
3.建议劳动者和用人单位都应及时了解仲裁裁决结果和类型，若对裁决有异议，按规定时间和程序采取相应措施。劳动者要注意收集证据维护权益，用人单位要确保自身行为合法合规，减少纠纷发生。