同等责任下工伤赔偿如何进行

1.同等责任下符合工伤认定情形，赔偿流程清晰。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿责任划分明确，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。同等责任不影响工伤职工享受工伤保险待遇，赔偿标准依伤残等级和规定确定。
3.赔偿解决途径多样，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，工伤职工积极配合鉴定，双方协商时保持理性，若协商无果及时通过合法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）在同等责任下符合工伤认定情形，申请工伤认定有时限要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障职工权益。
（2）认定工伤后，在伤情相对稳定时要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目由工伤保险基金和用人单位分别承担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（4）同等责任不影响工伤职工享受工伤保险待遇，赔偿标准按伤残等级和相关规定确定。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同伤残等级赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（三）明确赔偿主体和项目：工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（四）协商赔偿与仲裁：职工与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.同等责任下符合工伤认定情形，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
3.赔偿上，治疗和康复费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由单位支付。
4.同等责任不影响待遇，按伤残等级和规定赔偿。可先协商，协商不成可仲裁。

结论：
同等责任下符合工伤认定情形，用人单位应在规定时间申请工伤认定，否则职工等可在1年内申请；认定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿项目，职工可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在同等责任且符合工伤认定情形时，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了职工的权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能准确确定伤残等级，为赔偿提供依据。工伤保险基金和用人单位承担不同的赔偿项目，明确了责任划分。同等责任不影响职工享受工伤保险待遇，赔偿标准按伤残等级和相关规定确定。职工可先与单位协商赔偿，这是解决问题较为便捷的方式；若协商不成，申请劳动仲裁则是维护自身权益的有效途径。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。