老板不给工资派出所来了咋办

（一）配合派出所工作：派出所到场处理工资纠纷时，要积极配合说明情况，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
（二）尝试协商解决：在派出所调解下与老板协商，明确工资支付时间和方式。
（三）选择劳动途径维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（四）注意时效问题：及时维权，避免错过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.派出所主要管治安，工资纠纷属劳动争议，派出所一般只协调。若派出所介入，要配合说明情况，提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的证据。

2.可在派出所调解下和老板协商，确定工资支付时间和方式。协商不成，派出所会告知走劳动途径。

3.可向劳动监察部门投诉，其能责令老板付工资；也可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。要及时维权，别错过时效。

结论：
工资纠纷属劳动争议，派出所主要起协调作用，协商不成应通过劳动途径维权。
法律解析：
派出所的主要职责是治安管理，对于工资纠纷这类劳动争议，一般仅承担协调功能。当派出所到场处理工资纠纷时，当事人需配合并提供能证明劳动关系与欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在派出所调解下可与老板协商工资支付的时间和方式。若协商无果，派出所会指引通过劳动途径解决。劳动监察部门有权责令老板支付工资，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。及时维权很重要，否则可能错过仲裁和诉讼时效。如果在工资纠纷维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.派出所主要负责治安管理，工资纠纷作为劳动争议，派出所一般仅起协调作用。遇到工资纠纷时，若派出所到场，需配合说明情况，并提供证明劳动关系与欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.在派出所调解下可与老板协商，明确工资支付的时间与方式。若协商不成，派出所会指引通过劳动途径解决。
3.解决工资纠纷可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院起诉。
4.要及时维权，防止错过仲裁和诉讼时效。

法律分析：
（1）派出所的职责定位主要是治安管理，工资纠纷属于劳动争议范畴，派出所一般仅发挥协调作用。当派出所介入时，当事人应积极配合，如实说明情况，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

（2）在派出所的调解下，当事人可与老板协商，明确工资的支付时间和方式。若协商无法达成一致，派出所会指引通过劳动途径解决。

（3）当事人可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时，注意仲裁和诉讼时效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。