旷工几天用人单位可以解除劳动合同

（一）用人单位方面
制定合法有效的规章制度，确保其制定、修改程序符合法律规定，内容合理不违法，且向劳动者公示或告知，明确旷工达到一定天数属于严重违反规章。
（二）劳动者方面
当遇到单位无相关规定或规定不合理却随意以旷工解除合同的情况，先与单位协商解决；协商不成申请劳动仲裁，可要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.法律没明确旷工几天单位能解除合同，一般单位会在规章制度里写明旷工达到一定天数属严重违规，单位可解约。

2.单位按此解约，要保证规章制度制定、修改程序合法，内容合理合法，且已告知劳动者。

3.若单位无规定或规定不合理，随意以旷工解约，可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。

4.遇到纠纷，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
法律未明确旷工解除合同天数，单位依规章处理，违规解除劳动者有维权途径。
法律解析：
法律未明确旷工达到几日用人单位可解除劳动合同。一般用人单位会在规章制度中确定旷工达到一定天数属于严重违反规章，此时单位有权解除劳动合同。不过，单位以此解除合同，规章制度的制定、修改程序要合法，内容要合理且不违法，还需向劳动者公示或告知。若单位没有相关规定或规定不合理，随意以旷工为由解除合同，就可能构成违法解除。这种情况下，劳动者可要求单位继续履行合同，或者要求支付赔偿金。遇到此类纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在劳动过程中遇到类似问题，对法律规定和自身权益把握不准，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

用人单位以旷工为由解除劳动合同，需遵循法律规定和程序。法律未明确旷工几日可解除合同，一般由单位在规章制度里规定旷工达到一定天数属严重违反规章，单位才有权解除。

单位解除劳动合同，要保证规章制度制定、修改程序合法，内容合理不违法，且向劳动者公示或告知。若单位无规定或规定不合理，随意以旷工解除合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

解决建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，确保程序和内容合法合规，并做好公示告知。
2.劳动者遇到此类纠纷，先与单位协商解决。
3.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）法律对旷工几日可解除劳动合同未作明确规定，一般由用人单位在规章制度里界定旷工天数及相应后果，达到一定天数视为严重违反规章，单位可解除合同。
（2）用人单位以旷工解除劳动合同，要保证规章制度制定、修改程序合法，内容合理不违法，还要向劳动者公示或告知。
（3）若单位无相关规定或规定不合理，随意以旷工解除合同，构成违法解除。这种情况下，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。
（4）劳动者遇到此类纠纷，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法合理并公示。劳动者遇到单位随意以旷工解除合同的情况，及时维权，建议咨询专业法律人士具体分析。