劳动合同到期9级工伤赔偿标准是啥

（一）对于9级工伤员工在劳动合同到期终止时，应先查询当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取。
（二）计算一次性伤残补助金，按照本人工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）乘以9个月得出。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
（三）与单位就赔偿事宜进行积极协商，明确各项赔偿金额。
（四）若协商不成，准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等，申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月的本人工资的一次性伤残补助金。

1.劳动合同到期终止时，9级工伤员工能获赔偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.员工还有一次性伤残补助金，9级伤残是9个月本人工资。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.建议查当地标准和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳动合同到期终止时，9级工伤员工可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同到期终止，9级工伤员工的赔偿包含多方面。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，员工能获得一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。建议员工查询当地具体标准后与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。若在处理工伤赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同到期终止时，9级工伤员工可获得多方面赔偿。包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。同时，员工享有一次性伤残补助金，9级伤残为9个月本人工资。
2.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
3.解决措施和建议：员工应查询当地具体赔偿标准，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期终止时，9级工伤员工能获得相应赔偿。赔偿项目包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

（2）9级工伤员工还享有一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

（3）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。员工可查询当地具体标准并与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，建议及时了解当地政策。协商赔偿时保留证据，若遇问题可咨询进一步分析。