劳动合同经济补偿金赔偿标准是啥

法律分析：
（1）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，计算应得补偿。用人单位需依法解除或终止合同，否则将承担高额赔偿责任，不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者计算经济补偿时，需明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制，单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿与劳动者在单位的工作时长挂钩。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资的计算是看劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且年限最高十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者在劳动关系变动时的合法权益。如果您在劳动关系中遇到经济补偿或赔偿金相关问题，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为。当权益受损时，劳动者可通过合法途径如申请劳动仲裁等维护自身权益。