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辞职需要提前30天通知公司，自己辞职没有补偿，只能主张未续签劳动合同二倍工资差额。
2025-10-24 14:56:00 回复
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你好，您现在继续工作多久了？
2025-10-24 11:12:30 回复
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合同到期后未续签但继续工作，双方已形成 “事实劳动关系”。此时若想快速解除关系并主张赔偿，核心在于明确法律赋予的权利边界，结合 “协商优先、仲裁兜底” 的策略，精准锁定赔偿项目并固定证据。
2025-10-24 10:41:30 回复
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您好 要看公司是否想要主动辞退您 否则主动离职无法拿到赔偿
2025-10-24 10:08:40 回复
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你好，具体什么情况呢，建议电话沟通下，我们是北京恒略律师事务所，可以免费咨询一下
2025-10-24 09:31:26 回复
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合同到期未续签，可以以被迫解除为由，要求公司支付经济补偿金和未签劳动合同二倍工资差额
2025-10-24 09:30:22 回复
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您好可就解除咨询解答
2025-10-24 09:09:02 回复
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2025-10-24 09:03:08 回复
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您好，需要进行取证证明公司不续签
2025-10-24 08:40:19 回复
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首先，可书面通知单位解除劳动关系，理由为未续签劳动合同。工作超一个月未满一年，能主张从第二个月起的双倍工资赔偿。注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像工资条、工作证等。之后和单位协商赔偿，协商不成去申请劳动仲裁。
2025-10-24 07:10:38 回复
