没有签合同员工被辞退怎么赔偿

员工未签合同被辞退，赔偿情况如下：
一是未签合同赔偿。自用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资给员工。
二是辞退赔偿。违法辞退，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，按标准补偿。工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
员工可收集工作证、工资条等证据和单位协商，协商不成可申请仲裁。

结论：
未签合同员工被辞退，赔偿分两方面，未签合同有双倍工资赔偿，辞退分违法和合法情形赔偿不同，可收集证据协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。辞退方面，违法辞退用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按经济补偿标准支付。劳动者要维护自身权益，可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，或对赔偿细节存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.未签合同员工被辞退，赔偿涉及未签合同双倍工资和辞退赔偿两方面。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需支付二倍工资。辞退赔偿则分情况，违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退且符合条件按经济补偿标准支付。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据。
-先与单位就赔偿事宜进行协商。
-若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）未签合同赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）辞退赔偿：违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准支付。
（3）维权方式：劳动者可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位每月支付二倍工资给劳动者。
（二）辞退赔偿：违法辞退时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且符合支付情形，按经济补偿标准支付。
（三）维权途径：劳动者收集工作证、工资条等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。