人损可以走劳动仲裁吗

1.人损能否走劳动仲裁取决于具体情形。若人损由劳动关系中的工伤引发，可走劳动仲裁。在此情况下，劳动者要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，当就工伤赔偿等事宜和用人单位有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.若人损是因第三人侵权、非劳动关系中的意外等其他因素造成，因其不属于劳动争议范畴，不能走劳动仲裁。当事人通常应通过协商、民事诉讼等途径解决。

综上，只有劳动关系中工伤引发的人损争议，才适用劳动仲裁程序。建议劳动者遇到工伤人损及时申请认定和鉴定，保留好相关证据；非工伤人损则优先考虑协商，协商不成尽快启动民事诉讼。

法律分析：
（1）人损能否走劳动仲裁需区分情况。当人损是由劳动关系里的工伤引发时，劳动者可走劳动仲裁。不过在此之前，要先完成工伤认定与劳动能力鉴定。之后若在工伤赔偿等方面和用人单位产生争议，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若人损是由第三人侵权、非劳动关系中的意外等其他因素造成，由于其不属于劳动争议范畴，所以不能走劳动仲裁。此时，当事人通常应通过协商、民事诉讼等途径解决。

提醒：
遇到人损问题时，先明确人损原因，判断是否属于工伤引发的劳动争议。不同情况解决途径不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）若人损因劳动关系中工伤导致，劳动者应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，当就工伤赔偿等问题与用人单位产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若人损由第三人侵权、非劳动关系中意外等其他原因造成，不能走劳动仲裁，当事人可通过协商、民事诉讼等方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.人损能否走劳动仲裁，取决于具体情况。因劳动关系中的工伤导致的人损，可以走劳动仲裁。劳动者要先做工伤认定和劳动能力鉴定，与用人单位就工伤赔偿有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.若人损是第三人侵权、非劳动关系意外等造成，不属于劳动争议，不能走劳动仲裁。当事人通常应通过协商、民事诉讼解决。只有劳动关系中工伤引发的人损争议，才适用劳动仲裁。

结论：
人损能否走劳动仲裁视情况而定，劳动关系中工伤导致的人损能走，其他原因造成的人损不能走。
法律解析：
根据相关法律规定，当人损是因劳动关系中的工伤引发时，劳动者可走劳动仲裁程序。在此种情况下，劳动者要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，若就工伤赔偿等问题与用人单位产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而若是第三人侵权、非劳动关系中的意外等其他原因造成的人损，因其不属于劳动争议范畴，不能通过劳动仲裁解决，当事人通常应通过协商、民事诉讼等途径处理。如果您在人损赔偿方面遇到问题，不确定是否能走劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。