企业要开除员工需满足什么条件

企业开除员工分为两种情况：
过错性辞退：员工出现以下情况，企业可解除合同。一是试用期不符合录用条件；二是严重违反单位制度；三是失职舞弊致单位重大损失；四是同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作，经提拒不改正；五是以欺诈等手段让企业违背意愿签合同；六是被追究刑事责任。
无过错性辞退：满足以下其一，企业可辞退。一是员工病愈不能从事原工作与另行安排的工作；二是不胜任工作，培训调岗后仍不行；三是订立合同的客观情况变化致合同无法履行，协商变更不成。

结论：
企业开除员工分为过错性辞退和无过错性辞退，每种辞退都有明确的适用情形。
法律解析：
过错性辞退即员工存在过错时企业可解除合同，如在试用期不符合录用条件、严重违反企业制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使企业违背真实意思签约、被依法追究刑事责任等情况。无过错性辞退则是员工本身无主观过错，但出现患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成等情形。这体现了法律对企业和员工权益的平衡保护。企业开除员工必须严格依照这些法定情形，否则可能面临法律风险。如果员工遇到企业不合理开除或企业在开除员工时存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

企业开除员工分为过错性辞退和无过错性辞退两类情况。过错性辞退是员工存在明显过错时企业可解除合同，如试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以不正当手段订立合同、被追究刑事责任等。无过错性辞退则是员工本身无主观过错，但因客观原因无法继续履行合同，像医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化协商无果等。

为规范企业辞退行为，建议企业：
1.完善规章制度，明确各类过错行为及相应后果。
2.对于无过错性辞退，提前与员工沟通协商，依法给予经济补偿。
3.建立员工绩效评估体系，为辞退提供合理依据。

法律分析：
（1）企业开除员工存在过错性辞退和无过错性辞退两种情况。过错性辞退中，若员工在试用期不符合录用条件、严重违规、失职舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以不正当手段使企业违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任，企业可解除劳动合同。
（2）无过错性辞退需符合特定情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。

提醒：企业辞退员工应严格依据法律规定操作，员工遇到不合理辞退可咨询专业法律意见。

（一）企业在进行过错性辞退时，要注意收集员工不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊等行为的证据，确保辞退行为有充分依据。比如对于严重违反规章制度的情况，要有明确的制度规定以及员工违反制度的具体记录。
（二）无过错性辞退时，企业要按照法定程序进行。如员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作的，要先另行安排工作；员工不能胜任工作的，要先进行培训或调岗。同时，要与员工就变更合同内容进行充分协商。
（三）无论哪种辞退方式，企业都要以书面形式通知员工，并说明辞退理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。