申请拖欠工资劳动仲裁需啥证据

申请拖欠工资劳动仲裁，需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资、工作时间四类证据。劳动关系证据能证明双方存在劳动关系，有劳动合同可直接证明，没有则可用工资支付凭证等证明；工资标准证据可明确工资数额、发放时间等，像工资条、银行工资流水明细；拖欠工资证据能体现单位承认拖欠工资事实及金额，如工资欠条、聊天记录等；工作时间证据可证明工作时长、加班等情况，对涉及加班工资的仲裁很重要，如考勤表、排班表。

为有力维权，收集证据时要确保真实合法有效。建议申请仲裁前仔细整理证据，确保证据链完整；如有疑问可咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）申请拖欠工资劳动仲裁，劳动关系证据是基础。劳动合同作为直接证明劳动关系的凭证，效力显著。若无合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能从不同方面证明双方存在劳动关系。
（2）工资标准证据关乎劳动者切身利益。工资条和银行工资流水明细能明确工资数额、发放时间等关键信息，是确定应得工资的重要依据。
（3）拖欠工资证据是仲裁的核心。用人单位出具的工资欠条、聊天记录、录音等，只要能体现单位承认拖欠工资事实及金额，就能为劳动者维权提供有力支撑。
（4）工作时间证据对涉及加班工资的情况至关重要。考勤表、排班表等能证明工作时长、加班等情况，是计算加班工资的重要参考。

提醒：收集证据务必确保真实合法有效。不同案件证据需求可能有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系证据：优先准备劳动合同，若没有，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

（二）工资标准证据：准备工资条、银行工资流水明细，明确工资数额与发放时间。

（三）拖欠工资证据：收集用人单位出具的工资欠条、聊天记录、录音等能体现拖欠工资事实及金额的材料。

（四）工作时间证据：准备考勤表、排班表等，证明工作时长与加班情况，对主张加班工资很关键。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请拖欠工资劳动仲裁，需准备的证据如下：
劳动关系证据：有劳动合同可直接证明，无合同则工资支付记录、工作证等也能证明。
工资标准证据：工资条、银行流水明细可明确工资数额和发放时间。
拖欠工资证据：工资欠条、聊天记录、录音等能体现欠薪事实和金额。
工作时间证据：考勤表、排班表能证明工作时长和加班情况。收集时要确保证据真实合法有效，助于维权。

结论：
申请拖欠工资劳动仲裁，需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资、工作时间四类证据，且要确保证据真实合法有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁要提供能支持诉求的证据。劳动关系证据可证明劳动者与用人单位存在劳动权利义务关系，如劳动合同是直接证据，没有时其他材料也可证明。工资标准证据能明确工资情况，帮助确定应得报酬。拖欠工资证据直接体现用人单位的拖欠事实及金额。工作时间证据对涉及加班工资的案件至关重要。这些证据都需真实合法有效，才能在仲裁中有力支持劳动者维权。若在准备证据或申请仲裁过程中有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。