快递员离职公司不给工资咋办

法律分析：
（1）当快递员离职公司不给工资时，与公司协商是首要选择。根据法律规定，支付劳动者工资是公司的法定义务，快递员可明确指出这一点并要求公司限期支付工资。

（2）若协商无果，快递员可以向劳动监察部门投诉。需提前准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，劳动监察部门会进行调查并责令公司支付工资。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法作出裁决。

（4）若对仲裁结果不满意，快递员可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商时要保持冷静理智，以书面或口头形式清晰表达诉求，留存沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、工作记录外，详细记录工作起止时间、工作内容等信息。
（三）申请劳动仲裁，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由，证据要真实有效。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，严格遵守法律规定的诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与公司协商，跟公司讲清楚支付工资是他们的法定义务，要求他们在一定时间内支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和未发工资的材料，像劳动合同、工资条等，部门会调查并责令公司支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁庭会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，用法律手段维权。

结论：
快递员离职公司不给工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。快递员离职后公司不给工资，明显违反了这一规定。与公司协商是最直接的解决方式，明确指出支付工资是公司的法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁和向法院起诉则是更具强制力的手段，能让劳动者的合法权益得到更有效的保障。如果遇到类似工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

快递员离职公司不给工资，可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。

1.与公司协商时，要明确告知公司支付工资是其法定义务，并要求限期支付。这是最直接的解决方式，成本低且有可能快速解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。