哪些劳动争议不能仲裁

（一）对于劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，可向社保经办机构的上级部门进行投诉反映，要求其依法处理。
（二）因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，可通过与相关单位协商解决，若协商不成，可向法院提起民事诉讼。
（三）对伤残等级鉴定结论或职业病诊断鉴定结论有异议的，可按照规定在一定期限内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，可先尝试协商，若协商无果，可依据服务合同约定申请人民调解或提起民事诉讼。
（五）个体工匠与帮工学徒之间的纠纷，可先自行协商，也可请行业协会等第三方调解，调解不成可向法院起诉。
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，可先通过协商或请村委会调解，调解不成可向法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条规定，下列纠纷不属于劳动争议：（四）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（五）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（六）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（七）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（八）个体工匠与帮工学徒之间的纠纷；
（九）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

1.不是所有劳动争议都能仲裁。像请求社保机构发社保金、房改产生的公房转让等纠纷，不在劳动争议仲裁受理范围内。

2.劳动仲裁一般受理劳动合同、工资、社保等劳动关系纠纷，上述情况不属于此类。

3.遇到这些不能仲裁的情况，当事人要根据实际情况找其他途径解决。

结论：
并非所有劳动争议都能仲裁，部分纠纷如请求社保经办机构发放社保金纠纷等不在劳动争议仲裁受案范围内，应寻求其他途径处理。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁受理的多是劳动关系里关于劳动合同、工资、社保等方面的纠纷。但像劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等特定类型纠纷，不在劳动争议仲裁受案范围。这是因为这些纠纷的性质和涉及的法律关系与一般劳动争议有所不同。所以，当遇到这类不在仲裁范围内的纠纷时，不能通过劳动仲裁解决，当事人需要根据具体情况选择其他合适途径处理。如果大家在实际生活中遇到类似纠纷，不确定如何处理，可以向专业法律人士咨询，以获得准确有效的解决方案。

并非所有劳动争议都能通过仲裁解决。像劳动者请求社保经办机构发放社保金、因住房制度改革产生的公有住房转让、对伤残或职业病鉴定结论的异议、家庭或个人与家政服务人员、个体工匠与帮工学徒、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，都不在劳动争议仲裁受案范围内。劳动仲裁一般受理劳动关系中的劳动合同、工资、社保等纠纷。

解决措施和建议如下：
1.遇到不在劳动仲裁受案范围的纠纷，当事人应先明确纠纷性质。
2.若涉及社保金发放问题，可向社保经办机构咨询或申诉。
3.公有住房转让纠纷可通过协商、调解或民事诉讼解决。
4.对鉴定结论有异议，按相关鉴定程序规定处理。
5.其他类型纠纷可根据具体情况，选择协商、调解、民事诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁有明确的受案范围限制，并非涵盖所有与劳动相关的纠纷。像劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金等特定类型的纠纷，不在劳动仲裁受案范围内。
（2）劳动仲裁一般受理的是劳动关系里关于劳动合同、工资、社保等方面的纠纷。而那些不在受案范围的纠纷，不能依靠劳动仲裁来解决。
（3）当遇到不在劳动仲裁受案范围内的纠纷时，当事人需要根据具体情况，去寻找其他合适的解决途径。

提醒：
在遇到劳动相关纠纷时，要先判断是否属于劳动仲裁受案范围，不属于的情况应及时寻求其他合法途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。