没签合同赔偿标准及计数方法是啥

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在特定时间段未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。此时间段是自用工之日起超过一个月不满一年，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（2）双倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含加班工资等。
（3）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，要留意收集工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未及时签订书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位沟通协商，要求其及时签订书面劳动合同并支付相应的双倍工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超1个月但不满1年时，未和劳动者签书面合同，应从用工满1个月次日起，到补签合同前一日止，每月付双倍工资。如1月1日入职，4月1日签合同，2月1日至3月31日要付双倍。双倍工资按正常出勤月应发工资算，不含加班费。
2.若用人单位用工满1年都不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在用工方面有明确责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需每月支付双倍工资。比如劳动者1月1日入职，4月1日才签合同，2月1日至3月31日要付双倍工资，且计算基数是正常出勤月应发工资，不包含加班工资等。若满一年都未签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，入职后及时提醒用人单位签订合同，若未签，注意收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身权益。
-用人单位应规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，避免支付双倍工资的风险。
-劳动监察部门加强监管，对存在不签订合同问题的用人单位进行督促整改，保障劳动者合法权益。