劳动仲裁败诉企业不承认劳动关系咋办

（一）若劳动仲裁败诉且企业不承认劳动关系，劳动者应在规定时间内向法院起诉，避免错过起诉时效。
（二）收集证明劳动关系的证据，工资支付凭证或记录要明确转账方与企业的关系；工作证等能证明身份的证件妥善保存；考勤记录可申请法院向企业调取；其他劳动者证言需让证人出庭作证。
（三）积极配合法院审理工作，如实提供证据和相关信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁败诉且企业不承认劳动关系，劳动者可在规定时间去法院起诉。
2.起诉时要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.有工资转账记录，需明确转账方和企业关系；工作证能证明身份；考勤记录可申请法院向企业调取；证人需出庭作证。
4.法院会依证据和法律判断，证据充足就会支持劳动者，判决确认劳动关系。

结论：
劳动仲裁败诉且企业不承认劳动关系时，劳动者可在规定时间内向法院起诉，收集证明劳动关系的证据，法院将依据证据和法律规定判断是否确认劳动关系。
法律解析：
当遇到劳动仲裁败诉且企业不承认劳动关系的情况，劳动者可通过向法院起诉维权。起诉前，要收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明劳动关系的证据。法院审理时会对这些证据进行全面审查，工资转账记录需明确转账方与企业关系，工作证等能证明身份的证件有证明力，考勤记录可申请法院向企业调取，其他劳动者证言需证人出庭作证。法院会依据证据和法律规定判断是否存在劳动关系，证据充足时会支持劳动者诉求，判决确认劳动关系。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，不知如何收集证据或对法律适用存疑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁败诉且企业不承认劳动关系时，劳动者可向法院起诉来维权。关键在于收集证明劳动关系的证据，法院会依据证据和法律规定判断是否存在劳动关系，证据充足则会支持劳动者诉求。
1.收集证据：包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。工资转账记录要明确转账方与企业关系，工作证等能证明身份的证件也有证明力。
2.申请调取：考勤记录可申请法院向企业调取。
3.证人出庭：其他劳动者证言需证人出庭作证。通过这些措施，劳动者能更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁败诉且企业不承认劳动关系时，劳动者有权利在规定时间内起诉至法院，这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。
（2）起诉的关键在于收集证明劳动关系的证据，常见的有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等。这些证据能从不同方面证实劳动者与企业之间存在劳动关系。
（3）对于不同类型的证据，有不同的处理方式。工资转账记录需明确转账方和企业的关系；工作证等能证明身份的证件可直接作为证据；考勤记录可申请法院向企业调取；其他劳动者证言需证人出庭作证。
（4）法院会根据收集的证据和法律规定来判断劳动关系是否存在，证据充足时会支持劳动者诉求。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的法律分析。