没有劳动合同工伤应先走哪个

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，收集能证明劳动关系的证据是关键一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，可有效证明与用人单位存在事实劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。
（2）自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时，需准备好申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，缺一不可。
（3）确定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应及时进行劳动能力鉴定。鉴定结果是主张工伤保险待遇的重要参考。
（4）依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位拒绝支付，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定：自行向劳动保障行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定：确定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定。

（四）主张待遇与维权：依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，单位不支付可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.无劳动合同遇工伤，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.确定工伤且伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。

4.依据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，单位不支付，可申请劳动仲裁。

5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论：
没有劳动合同遭遇工伤，收集证明劳动关系的证据，自行申请工伤认定，伤情稳定做劳动能力鉴定，依据结果向单位主张待遇，单位不支付可仲裁，不服仲裁结果可诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者在工作中受伤仍可认定为工伤。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键。劳动者自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时，按要求提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。确定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，这为主张工伤保险待遇提供依据。若用人单位不支付工伤保险待遇，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在工伤维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

1.无劳动合同遭遇工伤，应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，再自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.确定工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。
3.若单位不支付待遇，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议：劳动者日常要注意留存与工作相关的各类证据，以备不时之需。申请工伤认定和劳动能力鉴定要留意时间节点，避免逾期。与单位沟通时保留好相关记录，便于维权。