上班途中猝死如何进行赔偿

（一）确定是否符合工伤认定情形
上班途中猝死通常不算工伤，但在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，需判断是否符合此条件。

（二）及时申请工伤认定
家属要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。

（三）申领赔偿
若被认定为工伤，可向社保经办机构申领工伤保险待遇，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.上班途中猝死获赔，需先认定工伤。通常上下班途中突发疾病死亡不算工伤，但工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
2.认定工伤后，赔偿有三项：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.家属要在规定时间向当地社保部门申请，备好劳动关系、诊断证明等材料，认定后向社保经办申领待遇。

结论：
上班途中猝死不一定能获得赔偿，需认定是否为工伤，若认定为工伤可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿，家属要按规定申请认定和申领待遇。
法律解析：
根据法律规定，上下班途中突发疾病死亡通常不算工伤，不过在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤。若上班途中猝死被认定为工伤，赔偿有多项。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属要在规定时间向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，向社保经办机构申领工伤保险待遇。如果遇到上班途中猝死赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班途中猝死获赔关键在于工伤认定。通常，上下班途中突发疾病死亡不算工伤，但在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。

若认定为工伤，赔偿项目有三方面：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给相关亲属；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
家属要获赔偿，需在规定时间向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，向社保经办机构申领工伤保险待遇。

法律分析：
（1）上班途中猝死，通常情况下突发疾病死亡不算工伤，但在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可视同工伤。这是法律对工伤认定情形的明确规定，体现了对劳动者权益的保障与合理界定。
（2）若被认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金保障了死者身后事的处理费用；供养亲属抚恤金为依靠死者生活的亲属提供经济支持；一次性工亡补助金则给予家属较大的经济补偿。
（3）家属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定后向社保经办机构申领工伤保险待遇，这是获得赔偿的必要流程。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，家属需及时申请。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询了解具体情况。