劳动法对个人辞职有啥规定

（一）预告解除：劳动者若想通过预告解除方式辞职，在正式工作时应提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。这样能让用人单位有时间安排工作交接和人员补充。
（二）即时解除：当用人单位有暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者可随时通知解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.预告解除：劳动者辞职需提前告知单位。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，这能让单位安排工作交接和补充人员。
2.即时解除：单位强迫劳动、违章指挥危及员工安全，员工可立即解约且无需事先告知。单位有未提供劳动保护、欠薪等过错，员工可随时通知解约。

结论：
个人辞职有预告解除和即时解除两种方式，预告解除需按规定提前通知，即时解除在特定情形下无需事先告知或可随时通知。
法律解析：
预告解除规定劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知可解除合同，这能让用人单位有时间安排工作交接和补充人员。而即时解除是在用人单位有严重过错时适用，如以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知；若用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可随时通知解除。这些规定保障了劳动者的合法权益，也兼顾了用人单位的合理安排。如果您在辞职过程中遇到法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.个人辞职分为预告解除和即时解除两种方式，这是保障劳动者权益与兼顾用人单位合理安排的制度设计。预告解除给予用人单位安排工作交接和人员补充的时间，即时解除则在用人单位存在严重过错或危及劳动者安全时赋予劳动者立即解除合同的权利。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者采用预告解除时，应严格按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
-当遇到用人单位存在暴力强迫劳动、违章指挥等严重情形时，劳动者可立即解除合同，同时注意留存相关证据，以维护自身权益。
-用人单位应遵守法律法规，按照劳动合同约定提供劳动条件和支付报酬，避免因自身过错导致劳动者即时解除合同。

法律分析：
（1）预告解除是劳动者单方面解除劳动合同的常见方式。提前三十日书面通知用人单位，能让单位有时间进行工作交接和人员补充；试用期内提前三日通知，也给予了单位一定缓冲。这既保障了劳动者的择业自由，也维护了用人单位的正常运营秩序。
（2）即时解除则有不同情况。当用人单位使用暴力、威胁等非法方式强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，这是对劳动者生命安全的有力保护。而用人单位存在未按需提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可随时通知解除，体现了对用人单位过错的约束。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要注意保留相关证据。不同情形下解除合同的流程和要求不同，若有疑问，建议咨询专业法律人士分析。