劳动合同到期是否能申请经济补偿金

法律分析：
（1）劳动合同到期时，经济补偿金的发放并非一概而论。当用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者拒绝时，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合理续约意愿的尊重。
（2）若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者用人单位主动不续订，此时用人单位需支付经济补偿。这保障了劳动者在面对不合理续约或单位不再续约时的合法权益。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位续约条件，遇到不合理情况及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断用人单位续订合同的条件情况。如果用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，不能获得经济补偿；若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或用人单位主动不续订，可获得经济补偿。
（二）计算经济补偿金额。根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期申请经济补偿金分情况：用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需支付。
2.若用人单位降低条件续约劳动者不同意，或单位主动不续约，要给劳动者经济补偿。
3.补偿按劳动者工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或单位主动不续订，应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同到期时，对于经济补偿金的支付有明确区分。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订并终止劳动合同时，用人单位无需承担经济补偿责任。相反，若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，或者用人单位主动不续订劳动合同，就应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳动合同到期经济补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同到期申请经济补偿金需依具体情形判断。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付；若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或用人单位主动不续订，则应支付。

以下是相应建议：
1.劳动者应及时关注劳动合同到期时间，在用人单位提出续订意向时，明确其续订条件是否有降低情况，以保障自身权益。
2.用人单位若不打算续订劳动合同，需提前做好相关准备工作，并按照法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
3.双方若对经济补偿问题存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。