上班没有劳动合同工伤了如何办

法律分析：
（1）在未签订劳动合同的情况下遭遇工伤，收集证明劳动关系的证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等，能从不同方面证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）及时提出工伤认定申请很重要。自事故伤害发生之日起一年内，多方主体可向社会保险行政部门申请。提交的申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，是认定工伤的依据。
（3）被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，能确定伤残等级，为赔偿提供准确标准。
（4）根据鉴定结果向用人单位主张赔偿是合理诉求。若单位拒绝赔偿，劳动仲裁和诉讼是合法有效的维权途径。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请各项认定和鉴定要注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定要注意时间，必须在事故伤害发生之日起一年内提出，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）申请劳动能力鉴定，需在伤情相对稳定且影响劳动能力时进行。
（四）主张赔偿时，若单位不赔偿，及时通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

上班没签合同却遭遇工伤，处理步骤如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。
二是申请工伤认定，在事故发生之日起一年内，由相关主体向社保部门提出，提交申请表等材料。
三是进行劳动能力鉴定，伤情稳定影响劳动能力时，向鉴定委员会申请。
四是索赔，根据鉴定结果向单位索赔，单位不赔可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
上班无劳动合同遭遇工伤，可按收集劳动关系证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张赔偿及维权的步骤处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工遭遇工伤后也能获得相应赔偿。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，是为了证明劳动关系的存在，这是认定工伤的基础。自事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在处理工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。

上班无劳动合同却遭遇工伤，可按以下步骤妥善处理。
1.收集证据：需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权奠定基础。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一定期限内，用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，若伤情相对稳定且影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.主张赔偿：依据鉴定结果向用人单位主张工伤赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

建议受伤职工及时收集证据，严格按法律规定时间和流程申请认定与鉴定，以保障自身权益。