劳务派遣合同是无效合同怎么办

法律分析：
（1）当劳务派遣合同被认定无效，只要劳动者已付出劳动，劳务派遣单位或用工单位就有义务支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。这保障了劳动者的劳动所得。
（2）合同无效后，遵循返还财产原则，能返还的需返还。若无法返还或没必要返还，则要折价补偿。
（3）对于造成合同无效有过错的一方，要赔偿对方因此遭受的损失。若双方都有过错，各自承担相应责任。
（4）劳动者在遇到此类情况时，可先与劳务派遣单位、用工单位协商赔偿。协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者遇到劳务派遣合同无效问题，要注意保留好工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳务派遣合同被认定无效且劳动者已付出劳动时，劳动者可要求劳务派遣单位或用工单位按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付自己的劳动报酬。
（二）合同无效后，双方要返还因合同取得的财产，若不能返还或没必要返还，就折价补偿。若一方有过错，要赔偿对方损失；若双方都有过错，各自承担相应责任。
（三）劳动者若遇到赔偿问题，先和劳务派遣单位、用工单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，还能提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1.若劳务派遣合同无效，劳动者付出劳动，派遣单位或用工单位需支付报酬，数额参考同岗位或相近岗位标准。
2.合同无效后，双方要返还所得财产，无法返还或没必要返还的，需折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，双方都有错则各自担责。
3.劳动者可与相关单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁或起诉维权。

结论：
劳务派遣合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，可获相应劳动报酬，报酬参照同岗位确定。合同无效双方应返还财产，无法返还则折价补偿，有过错方需赔偿损失，劳动者可协商赔偿，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律，当劳务派遣合同无效但劳动者已付出劳动时，劳务派遣单位或用工单位有义务支付劳动报酬，且数额按本单位相同或相近岗位标准确定。同时，合同无效后财产应返还，无法返还就折价补偿，有过错方要承担赔偿责任。这保障了劳动者在合同无效情况下的基本权益。对于劳动者来说，如果遇到此类情况，可先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿。若协商不顺利，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或提起诉讼。若大家在这方面有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣合同被认定无效，劳动者付出劳动即可获酬，报酬参照本单位同岗或相近岗位确定。合同无效后双方需返还财产，无法返还则折价补偿，有过错方要赔偿对方损失，双方有过错则各自担责。
2.解决措施与建议：
-劳动者与派遣单位和用工单位可先协商赔偿。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁，以更权威的方式解决纠纷。
-若对仲裁结果不满，还能提起诉讼维护自身权益。