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领失业期间发生工伤算工伤吗，想了解：失业期间工伤怎么认定
失业期间一般不算工伤，工伤通常是在劳动关系存续期间，因工作原因等发生的伤害。不过若在失业期间从事临时性工作受伤，符合条件也可能认定。要认定需证明存在劳务关系或临时雇佣关系，收集工作相关证据如工作证、考勤记录、同事证言等，证明受伤与工作有关，然后按流程申请认定。
专业解答根据我国相关法律法规，停工留薪期内，劳动者因工伤致残，无法继续工作的，其原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月发放。这里所说的工资福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。也就是说，在停工留薪期内，受伤员工的工资水平应与受伤前保持一致，用人单位无权降低其工资待遇。
专业解答工伤修养期间，工资待遇不变，单位要按月足额发钱。工资包括基本工资、津贴和补贴，和以前一样。单位要按照正常发工资的时间，及时把钱给到位，保护工伤员工的权益。
专业解答工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不能变，得由用人单位按正规程序按月足额发放。这期间，工资、奖金、津贴和补贴这些收入，得保持受伤前的水平，一分都不能少，得确保职工的权益不受损。
专业解答失业人员在找到新工作后，必须主动向失业保险经办机构申请停止领取失业保险金，否则新单位无法为其办理社保，个人将面临法律责任和财务风险。隐瞒不报将导致罚款，情节严重者最高罚1000元并可能触刑。故意冒领者需退回款项并受罚款，最高可达已领金额的五倍。任何违规行为应及时告知经办机构，违者将依法严惩。
专业解答当然，前提是新工作没有为其缴纳社保。一般来说，短期劳动合同的员工不需要强制缴纳社保，因此他们应该有资格申请失业金。要申请失业金，客户必须是非自愿失业，并在与原企业劳动合同终止后六十日内办理相关手续。
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