职工申请工伤认定的条件有哪些

职工申请工伤认定，需符合主体、时间和认定情形等条件。申请主体为职工本人、近亲属或工会组织。若用人单位未在规定时间申请，职工一方应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

符合以下情形可认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作原因受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

建议职工了解工伤认定相关规定，遭遇事故及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。近亲属和工会组织也应发挥作用，协助职工维护权益。用人单位要积极配合认定工作，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）职工申请工伤认定，对申请主体有明确规定，只有职工本人、其近亲属或工会组织有资格提出申请。这保障了职工权益在不同情况下都能有相应主体代为维护。
（2）申请时间有严格限制。若用人单位未及时申请，职工一方需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，逾期可能影响权益。
（3）工伤认定情形多样。涵盖工作时间和场所内因工作受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等。上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也可认定。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

提醒：职工申请工伤认定要注意时间节点，同时收集好相关证据。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）申请主体：职工申请工伤认定，可由职工本人、近亲属或工会组织提出。
（二）申请时间：若用人单位未在规定时间申请，职工一方要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
（三）认定情形：在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，可认定或视同工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

1.申请主体：职工本人、近亲属或工会组织可申请工伤认定。
2.申请时间：用人单位未及时申请，职工一方要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内申请。
3.认定情形：工作中因工作原因受伤、上下班非主责交通等事故受伤等可认定为工伤；工作时突发疾病48小时内死亡视同工伤。

结论：
职工申请工伤认定，主体为职工本人、近亲属或工会组织，用人单位未及时申请的，职工一方应在规定时间1年内提出，符合多种认定情形和视同工伤情形的可被认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工申请工伤认定有明确规定。申请主体方面，赋予了职工本人、近亲属或工会组织权利，保障职工权益维护。时间上限定在用人单位未申请时，职工一方1年内申请，确保认定时效。认定情形涵盖工作时间、场所内因工作原因受伤，预备或收尾工作受伤，履职受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害，上下班非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤情形包括工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。这些规定明确了工伤认定范围，保障职工权益。如果遇到工伤认定相关问题或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询。