农民工做工过程中受伤如何赔偿

（一）若与用人单位存在劳动关系
1.用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（二）若双方是劳务关系
提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责，通过民事诉讼解决，可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

同时，要及时收集劳动关系或劳务关系、受伤事实等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.与用人单位存在劳动关系：可申请工伤认定，单位应在事故伤害发生起30日内申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。

2.属于劳务关系：提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责，需通过民事诉讼解决，可要求赔偿医疗费、误工费等。

建议及时收集劳动关系、受伤事实等证据维权。

结论：
农民工做工受伤赔偿分两种情况，存在劳动关系可申请工伤认定获工伤待遇赔偿，存在劳务关系则按双方过错担责，通过民事诉讼获赔。
法律解析：
若农民工与用人单位存在劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依伤残等级享受含医疗费、停工留薪期工资等在内的工伤待遇。若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责，需通过民事诉讼解决，可要求赔偿医疗费、误工费等。农民工应及时收集劳动关系或劳务关系、受伤事实等证据来维权。当遇到做工受伤赔偿问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以合法合理地争取自身权益。

1.农民工做工受伤赔偿需区分劳动关系和劳务关系两种情形。存在劳动关系时，可申请工伤认定，由用人单位在规定时间内提出，若未申请，工伤职工等也可在一定期限内申请，认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤待遇，赔偿项目多样。
2.若为劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责，需通过民事诉讼解决，也有相应赔偿项目。
3.解决措施和建议：农民工应及时收集能证明劳动关系或劳务关系、受伤事实等方面的证据，以此维护自身合法权益。在遇到工伤情况时，明确自身与用工方的关系，按对应程序积极处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）当农民工与用人单位存在劳动关系时，工伤认定是获得赔偿的重要环节。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若其未履行该义务，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。
（2）若双方为劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，需根据双方过错承担责任。这种情况下要通过民事诉讼解决，可要求赔偿医疗费、误工费等项目。无论哪种情形，及时收集劳动关系或劳务关系、受伤事实等证据都至关重要。

提醒：
农民工做工受伤索赔需准确判断关系类型，及时收集关键证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。