企业发起劳动仲裁的流程是啥

1.准备材料：企业发起劳动仲裁，需备好仲裁申请书，写清双方信息、请求与理由，还要有企业执照副本复印件、法定代表人证明，以及劳动合同、工资记录等证据。

2.提交申请：将材料提交给有管辖权的仲裁委，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。

3.受理流程：仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日送申请书副本给对方并组庭。

4.答辩与开庭：对方10日内交答辩书，仲裁庭提前5日通知开庭。

5.裁决结果：开庭时双方举证、质证、辩论，最后仲裁庭裁决。企业要注意时效，以免权益受损。

结论：
企业发起劳动仲裁需先准备仲裁申请书、企业营业执照副本复印件等材料，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，后续按仲裁流程进行，同时要注意在规定时效内申请。
法律解析：
根据相关法律规定，企业发起劳动仲裁有着明确的流程。首先在准备材料方面，仲裁申请书要清晰载明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时需准备企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书以及像劳动合同、工资发放记录等证据材料。接着向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达仲裁申请书副本给被申请人并组成仲裁庭，被申请人十日内提交答辩书，仲裁庭提前五日通知开庭时间和地点，开庭时双方进行举证、质证、辩论等环节后由仲裁庭裁决。企业必须注意在规定时效内申请，否则可能导致自身权益受损。如果企业在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业发起劳动仲裁需做好充分准备并按流程进行。
1.准备材料：应准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；提供企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书；准备如劳动合同、工资发放记录等证据材料。
2.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
3.受理与送达：仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。
4.答辩与开庭：被申请人十日内提交答辩书，仲裁庭提前五日通知开庭时间和地点，开庭时双方进行举证、质证、辩论等环节，最后由仲裁庭裁决。
企业要在规定时效内申请，避免权益受损。同时，准备材料要完整准确，按流程操作保障仲裁顺利进行。

法律分析：
（1）企业发起劳动仲裁，前期准备工作关键。需准备仲裁申请书，详细载明双方信息、仲裁请求及事实理由，让仲裁委清晰了解诉求。同时，准备企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，证明企业主体资格。证据材料如劳动合同、工资发放记录等，是支撑仲裁请求的有力依据。
（2）申请提交方面，要向有管辖权的仲裁委员会提出，通常为劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（3）仲裁流程有明确时间规定。仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本给被申请人，随后组成仲裁庭。被申请人十日内提交答辩书，仲裁庭提前五日通知开庭时间和地点。
（4）开庭时，双方通过举证、质证、辩论等环节陈述观点，最终由仲裁庭作出裁决。

提醒：企业发起劳动仲裁务必在规定时效内申请，且准备材料要真实完整，以保障自身合法权益，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）准备材料：仔细准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；备好企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书；收集如劳动合同、工资发放记录等证据材料。
（二）提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
（三）关注受理进度：仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理，受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
（四）应对被申请人答辩：被申请人需在十日内提交答辩书，企业做好应对准备。
（五）按时参加庭审：仲裁庭提前五日通知开庭时间、地点，企业准时参加，在庭审中做好举证、质证、辩论等。
（六）注意时效：在规定时效内申请，防止权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。