雇佣残疾人打架斗殴，要账堵工程，最后导致残疾人伤亡，法律有没有相关规定--在线法律咨询|律图

[律师回复]当公司原本答应赔偿你10万，最后却要求只赔7万时，你可以参考以下步骤来维护自己的合法权益：沟通协商了解原因：主动与公司相关负责人进行沟通，心平气和地询问公司要求降低赔偿金额的原因。也许公司存在一些误解或者实际困难，通过沟通有可能消除误会，促使公司按照最初承诺支付赔偿。强调约定：向公司明确指出双方已经就赔偿10万达成了一致，这是具有一定约束力的约定。提醒公司遵守承诺，秉持诚实信用原则履行赔偿义务。保留证据：在沟通协商的过程中，无论是面对面交流、电话沟通还是通过邮件、腾讯等方式交流，都要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。收集证据书面协议：如果与公司就赔偿10万达成过书面协议，这是最直接有力的证据，要妥善保存。沟通记录：包括与公司相关人员关于赔偿事宜的邮件、短信、腾讯聊天记录等，这些记录可以证明公司曾经承诺赔偿10万的事实。劳动合同：证明你与公司存在劳动关系，以及合同中关于解聘、赔偿等相关条款的约定。医疗证明：你的因病诊断证明、病历等，用以证明你因病的情况，以及公司解聘与你病情之间的关联。寻求内部解决途径向劳动争议调解委员会申请调解：许多公司内部设有劳动争议调解委员会，你可以向其提出调解申请。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成一个都能接受的解决方案。向工会反映：如果你所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，工会有义务维护职工的合法权益，会协助你与公司进行沟通和协商。寻求外部帮助向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会依法进行处理。你需要准备好相关证据材料，向劳动监察部门详细说明情况。申请劳动仲裁：如果沟通协商和调解都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司承诺赔偿10万以及公司现在违约的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。