没到年纪被裁员怎么办

法律分析：
（1）对于未达退休年纪被经济性裁员的情况，用人单位有法定的程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商无果可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要注意收集被裁员的相关证据，不同裁员情形对应不同处理方式，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）经济性裁员时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未达退休年纪被裁员，不同情形处理方式如下：
经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
未达退休年纪被裁员分经济性裁员和违法裁员两种情形处理，前者单位需支付经济补偿，后者劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在裁员过程中你有任何疑问，或不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未达退休年纪被裁员，依不同情形有不同处理方式。若属经济性裁员，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.遭遇经济性裁员，劳动者应关注用人单位是否履行法定程序，若有问题可与单位沟通。
2.面对违法裁员，劳动者可先与单位协商，争取合理赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。