三年多没签合同最多能赔多少年

（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超一年未签书面劳动合同的情况，应明确视为已订立无固定期限劳动合同，且能主张11个月的二倍工资赔偿。
（二）劳动者要积极收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
（三）通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一年未与劳动者签书面合同，自用工满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付二倍工资，最多赔11个月，非按年算。

3.遇到这种情况，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，未签合同主张二倍工资赔偿最多赔11个月工资，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。不过这个赔偿期间是11个月，并非按年计算。当自用工之日起超过一年仍未订立书面劳动合同，就视为自满一年的当日已经订立无固定期限劳动合同。如果劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。未签合同主张二倍工资赔偿的期间为11个月，并非按年计算。

这种规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。若未签订书面合同，劳动者处于权益易受损的不利地位。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付二倍工资赔偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（2）在超过一个月不满一年未签合同期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，但最多支付11个月工资赔偿，并非按年计算。这一规定是对用人单位不依法签订合同的惩罚，同时也是对劳动者权益的补偿。
（3）劳动者若遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。