达到法定退休年龄，但未享受退休金，公司继续留用两年，现被辞退应享受哪些权益?

结论：您与公司之间构成劳动关系，被辞退后有权主张经济补偿金等权益。如公司构成违法解除，还可主张赔偿金。

风险提示：

时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，请务必及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

证据风险：证据是维权的核心。如无法提供有效证据证明劳动关系、工资标准及解除事实，将面临败诉风险。

执行风险：即便胜诉，若公司拒不履行或缺乏偿付能力，可能面临执行困难。

建议您立即着手准备证据，并尽快启动法律程序，以维护自身合法权益。

经济补偿：若员工未享受基本养老保险待遇，且用人单位与员工之间仍被认定为劳动关系，用人单位无合法理由辞退员工的，员工可要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：若用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
劳务关系情形：若双方为劳务关系，辞退是否有补偿需依据双方签订的劳务合同约定。若合同中明确约定了辞退补偿条款，则按合同执行；若无约定，一般无法主张劳动法意义上的经济补偿，但可以根据公平原则等，要求用人单位给予一定的合理补偿。

达到法定退休年龄未享退休金被公司留用，之后被辞退，若双方形成劳动关系，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司属违法辞退，可获双倍赔偿。可先和公司协商补偿事宜，协商不成，收集工作证据，通过法律途径维权。

你好具体什么情况可以委托律师解决