煤矿拖欠管理人员工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。这能在双方产生争议时，为管理人员提供事实依据。
（2）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉可借助行政力量促使煤矿支付工资。逾期不支付加付赔偿金的规定，能有效威慑煤矿企业。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时间内提出申请能保障自身权益。仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为管理人员提供了进一步的司法救济途径。
（5）收集证明劳动关系和工资数额的证据是维权的关键，能支撑管理人员的诉求，增加维权成功的几率。

提醒：
维权时要严格遵守时间规定，及时收集并妥善保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：与煤矿直接沟通，提出支付工资要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令煤矿限期支付工资，逾期将责令加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）证据收集：在维权全程收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.煤矿拖欠工资，管理人员可先与煤矿协商，保留聊天记录、通话录音等证据，要求及时支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令煤矿限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。维权全程要收集劳动合同、工资条等证明材料。

结论：
煤矿拖欠管理人员工资，管理人员可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当煤矿拖欠管理人员工资时，管理人员有多种合法维权途径。协商是解决纠纷的常见方式，保留相关证据可在后续环节发挥重要作用。劳动监察部门有权力责令煤矿限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，对仲裁结果不服还能向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，对维权成功至关重要。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

煤矿拖欠管理人员工资，管理人员可多途径维权。

管理人员可先与煤矿协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令煤矿限期支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为保障维权顺利，建议如下：
1.全程注重收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时效。
3.遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。