用人单位不肯工伤认定要怎么办

1.用人单位不申请工伤认定，劳动者可自行申请。用人单位需在事故或确诊职业病30日内申请，若未申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内向社保部门申请。
2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后可享受工伤保险待遇。若单位未缴保险费，费用由单位付，单位不付则由基金先行支付，再向单位追偿。

结论：
用人单位不肯申请工伤认定，劳动者可自行在规定时间内准备材料申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇，未缴纳保险费的费用支付有相应规定。
法律解析：
依据法律，用人单位有在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。被认定工伤后，劳动者能依法享受工伤保险待遇。若用人单位没为劳动者缴纳工伤保险费，费用由用人单位支付，若不支付则从工伤保险基金先行支付再向单位追偿。

如果在工伤认定和待遇享受过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在用人单位不肯申请工伤认定时可自行申请。法律规定用人单位有30日的申请期限，未在规定时限申请的，受伤害职工等可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定工伤后，劳动者能依法享受工伤保险待遇。
3.若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付；单位不支付的，从工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。

建议劳动者及时关注申请期限，准备好齐全的申请材料，保障自身权益。用人单位应依法履行工伤认定申请义务，避免后续法律风险和费用追偿问题。

法律分析：
（1）用人单位有在规定时间内为劳动者申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
（2）若用人单位未履行该义务，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内自行向相关部门提出申请。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（4）认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳保险费，费用由单位支付，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。

提醒：
劳动者自行申请工伤认定要注意在规定的1年时间内进行，且准备好齐全的申请材料。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）用人单位不申请工伤认定时，劳动者要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门自行申请。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（三）被认定为工伤后，若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用先由用人单位支付，不支付的从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。