劳动法中对经济赔偿的规定是什么

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其按规定支付经济赔偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿。

2.赔偿标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

3.比如工作3年月薪5000元，单位违法解约，需赔30000元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况时，要给予劳动者相应经济赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。像劳动者工作3年，月工资5000元，单位违法解除合同，就需支付3×5000×2=30000元的经济赔偿。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格依法依规与劳动者解除或终止劳动合同，避免违法操作带来经济赔偿风险。
-劳动者要了解自身权益，当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，可收集证据通过合法途径维护权益。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，规范用人单位用工行为。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿，这是法律对劳动者权益的重要保障。当用人单位的解除或终止行为不符合法律规定时，就触发了支付经济赔偿的条件。
（2）经济赔偿的计算有明确标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此基础上，经济赔偿是经济补偿标准的二倍。
（3）月工资也有规定，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同情况，要保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。