拖欠病假工资被迫离职有补偿吗

1.劳动者因用人单位拖欠病假工资被迫离职，用人单位应支付经济补偿。此情况属于用人单位未及时足额支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同，法律明确规定，这种情形下用人单位需给予补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。维权过程中，要注意收集能证明劳动关系、病假情况以及工资拖欠的相关证据，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠病假工资导致劳动者被迫离职，这符合用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的情形，根据法律，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况可先和单位协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，收集能证明劳动关系、病假情况以及工资拖欠的证据至关重要。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）劳动者可先尝试与单位友好协商，明确指出单位拖欠病假工资的行为违法，要求其支付拖欠工资并给予相应经济补偿。

（二）若协商不成，劳动者要及时启动劳动仲裁程序。在这个过程中，需收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等；证明病假情况的资料，像医院的诊断证明、病假条；以及工资拖欠的证据，例如工资发放记录、银行流水等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位拖欠病假工资致劳动者被迫离职，属未及时足额支付劳动报酬，应向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成走劳动仲裁等法律途径，要收集好证明劳动关系、病假情况和工资拖欠的证据。

结论：
劳动者因用人单位拖欠病假工资被迫离职，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，期间要收集证明劳动关系、病假情况及工资拖欠的证据。如果您在类似问题上有任何疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。