劳动仲裁的资料有哪些

（一）申请书方面，要仔细核对劳动者和用人单位的基本信息，包括准确的名称、地址、联系方式等，仲裁请求要明确具体，事实理由需清晰有条理地阐述。
（二）身份证明准备时，劳动者确保身份证在有效期内，用人单位的营业执照副本复印件要加盖公章，法定代表人身份证明要符合规范。
（三）劳动关系证明材料尽量多收集几种，增强证明力。例如工资发放记录可以打印银行流水单。
（四）证据材料要真实有效，整理好后按被申请人人数准备副本，并且对证据进行分类编号，标注证明内容。
（五）送达地址确认书填写的地址要准确无误，确保能及时收到仲裁文书。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

申请劳动仲裁要准备这些资料：
1.申请书：写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求及理由。
2.身份证明：劳动者带身份证原件和复印件，单位提供执照副本复印件和法人身份证明。
3.劳动关系证明：像合同、工资记录、工作证等，证明和单位有劳动关系。
4.证据材料：和仲裁请求有关的证据，按单位数量提供副本。
5.送达地址确认书：写明接收仲裁文书的地址。

结论：
申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料和送达地址确认书。
法律解析：
根据相关劳动法律规定，申请劳动仲裁时准备必要资料是顺利推进仲裁程序的基础。申请书要清晰写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，这有助于仲裁机构明确争议核心。身份证明能确认双方主体资格，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，是证明双方存在劳动关系的关键。证据材料要围绕仲裁请求提供，且按被申请人人数提供副本。送达地址确认书则确保仲裁文书能准确送达。如果在申请劳动仲裁准备资料方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

申请劳动仲裁要做好充分的资料准备。
1.申请书方面，要详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由，为仲裁提供清晰的诉求方向。
2.身份证明上，劳动者准备好身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明，以确认双方身份。
3.劳动关系证明材料不可或缺，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能有力证明与用人单位存在劳动关系。
4.证据材料要围绕仲裁请求准备，如加班证据、辞退通知等，并且按被申请人人数提供副本。
5.送达地址确认书需写明接收仲裁文书的详细地址，确保文书顺利送达。

建议申请人提前整理好各项资料，仔细核对内容准确性，保证资料完整，以便更高效地进行劳动仲裁申请。

法律分析：
（1）申请书是劳动仲裁的重要文件，清晰写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求和情况。
（2）身份证明是确认当事人身份的关键，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明，保障仲裁参与主体的合法性。
（3）劳动关系证明材料是仲裁的基础，劳动合同、工资发放记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，为仲裁请求提供依据。
（4）证据材料与仲裁请求紧密相关，如加班证据、辞退通知等，按被申请人人数提供副本，可有力支持自己的主张。
（5）送达地址确认书方便仲裁机构送达文书，写明接收仲裁文书的详细地址，确保信息传递的准确性。

提醒：准备资料时要确保其真实性和完整性，不同案情证据要求可能不同，建议咨询以进一步分析。