煤矿职工被辞退的补偿标准是多少

法律分析：
（1）协商一致或无过失性辞退时，补偿有明确标准。依据劳动者在本单位的工作时长，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是辞退前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的一种约束，保障劳动者权益。
（3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付补偿。这体现了法律对单位合理管理的支持。

提醒：
煤矿职工遭遇辞退时，需分清辞退性质，保存好工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）煤矿职工遇协商一致或无过失性辞退情况，职工可计算自己在本单位的工作年限，按每满一年对应一个月工资标准索要经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则索要半个月工资补偿，月工资以辞退前十二个月平均工资为准。
（二）若遭遇单位违法辞退，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若单位以职工严重违反规章制度等理由进行过失性辞退，职工要判断自身行为是否真的构成严重违规，若不构成可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

煤矿职工被辞退，补偿情况如下：
协商一致或无过失性辞退，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是辞退前十二个月平均工资。
单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
职工严重违反单位规章等过失性辞退，单位无需补偿。

结论：
煤矿职工被辞退，补偿情况因辞退情形而异。协商一致或无过失性辞退有经济补偿，违法辞退有赔偿金，过失性辞退无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当煤矿职工遇到协商一致或无过失性辞退情况时，单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。若单位违法辞退职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付补偿。在实际生活中，职工遇到辞退补偿问题可能会比较复杂，涉及到证据收集、法律适用等多方面。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.煤矿职工被辞退的补偿情况分多种。协商一致或无过失性辞退，单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.但如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付补偿。

解决措施与建议：劳动者应了解自身被辞退的情形，留存好工作相关证据。若认为单位辞退违法，可与单位协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。