劳动者违约金不得超过多少金额

法律分析：
（1）劳动者支付违约金的法定情形有两种。在违反服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约时需支付违约金。不过，违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）在违反竞业限制约定时，法律没有明确规定违约金的具体金额上限。此时，通常会依据公平、合理原则，结合用人单位的实际损失、劳动者的违约情节以及获利情况等因素来综合确定违约金数额。

提醒：
劳动者应谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约。因不同案情违约金确定方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者接受用人单位专项培训并约定服务期，应遵守服务期约定，避免违约。若因自身原因必须提前结束服务期，需清楚违约金数额不会超过用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊费用支付。
（二）签订竞业限制协议的劳动者，要严格遵守协议内容。在竞业限制期限内，不从事与原单位有竞争关系的工作。同时要明白违约金虽无明确上限，但会综合多因素确定，违约成本较高。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动者支付违约金的情形由法律规定，主要有两种。
用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定，需支付违约金，但数额不能超培训费用，且未履行服务期分摊的费用是上限。
2.劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。
法律没定违约金上限，一般结合用人单位损失、劳动者违约情节和获利等因素，按公平合理原则确定。

结论：
劳动者需支付违约金的情形法定，主要为违反服务期约定和违反竞业限制约定。
法律解析：
根据法律规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期的情况下，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而当劳动者违反竞业限制约定时，虽法律未明确规定违约金具体金额上限，但会根据公平、合理原则，结合用人单位的实际损失、劳动者的违约情节、获利情况等因素综合确定。这体现了法律对用人单位合法权益的保护，同时也对违约金的设定进行了一定规范。如果在劳动过程中遇到涉及违约金的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者支付违约金的情形有法定要求，主要是违反服务期约定和违反竞业限制约定两种。

在违反服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违约时，违约金数额受限，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

对于违反竞业限制约定，法律未明确违约金具体金额上限，需依据公平、合理原则，结合用人单位实际损失、劳动者违约情节及获利情况等因素综合确定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位提供培训时应明确服务期和违约金的计算方式，保留好培训费用相关凭证。
2.劳动者应了解自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约行为。
3.双方在约定竞业限制违约金时，应尽量合理预估可能的损失，以保障公平。