劳动仲裁中被辞退的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，用人单位违法辞退员工要支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作年限的计算体现了劳动者对单位的贡献程度。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这一规定平衡了高收入劳动者与普通劳动者的权益。
（4）若用人单位合法辞退员工且符合法定情形，仅需支付经济补偿。这明确了合法与违法辞退在补偿上的区别。

提醒：
遇到劳动辞退纠纷时，需准确判断辞退是否合法，注意保存工资及工作年限等相关证据，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法辞退时，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位合法辞退且符合法定情形，员工同样准备好相关证据，要求单位支付相应的经济补偿。经济补偿计算要依据自己在本单位的工作年限和月工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动仲裁时，用人单位违法辞退员工，要付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.用人单位合法辞退员工且符合法定情形，只需支付经济补偿。

结论：
劳动仲裁中，用人单位违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；合法辞退符合法定情形仅需支付经济补偿。经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
用人单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。而用人单位合法辞退员工且符合法定情形时，仅需支付经济补偿。
如果在劳动过程中遇到辞退相关的法律问题，不清楚自身权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
2.若用人单位合法辞退员工且符合法定情形，仅需支付经济补偿。
3.解决措施与建议：员工遇到违法辞退应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁维护权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免因违法辞退带来法律风险和经济损失。