普通员工被开除怎么办

（一）先判断单位开除是否合法。若违法解除，像没正当理由或没按程序，员工能要求单位继续履行合同；若不想继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
（二）若单位开除合法，比如员工严重违反规章制度，单位不用支付补偿。
（三）员工可和单位协商解决。协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认开除合法性：
若单位违法开除，如无正当理由、未按程序，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔，工作每满一年赔一个月工资。
2.合法开除情况：
若员工严重违反规章，单位合法开除，无需补偿。
3.维权途径：
先和单位协商，不成则收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
普通员工被开除，需先确认开除是否合法。违法开除可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；合法开除单位无需补偿。可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，像无正当理由、未按程序等情况，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位要支付二倍赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工严重违反规章制度等，单位合法开除则无需补偿。员工遇到被开除情况，可先与单位协商。协商不成，劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理被开除问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.普通员工被开除，处理方式需先判断单位开除是否合法。若违法解除，像无正当理由、未按程序，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若开除合法，如员工严重违规，单位无需补偿。
2.建议如下：
-员工遇到被开除情况，先冷静判断开除合法性，留存相关证据。
-若认定单位违法开除，可先与单位协商，争取合理赔偿或继续履行合同。
-协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当普通员工被开除，首要任务是判断单位开除的合法性。若为违法解除，像无正当理由或未遵循程序等情况，员工有权利要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若单位开除基于合法原因，如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿。
（3）员工可先与单位协商解决问题。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工处理被开除问题时，要保留好相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。